Sistem Pendukung Keputusan Pengusulan Kenaikan Pangkat Berbasis Web Pada Kantor Camat Sungai Sembilan

nur rubiati, Rahmad Kurniawan, Elisawati Elisawati, sri wahyuni

Abstract


Kenaikan pangkat merupakan salah satu hak yang  diterima oleh para pegawai dalam hal ini Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau lebih dikenal sekarang dengan Aparatur Sipil Negara (ASN), yakni penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdiannya. Dalam pelaksanaannya Kantor Camat Sungai Sembilan menerapkan kenaikan pangkat yang dilakukan atau diusulkan dalam jangka waktu empat tahun sekali. Dalam proses pengusulan kenaikan pangkat, pegawai harus melengkapi semua berkas persyaratan. Selain itu pegawai dinilai dari beberapa subkriteria tetapi dalam proses penilaiannya masih terdapat kendala-kendala di antaranya data masih manual, banyaknya kriteria yang dinilai satu persatu dengan jumlah pegawai yang banyak membutuhkan waktu cukup lama dalam pengolahan datanya. Dan dapat mengakibatkan ketidakakuratan penilaian kriteria sehingga dapat menimbulkan kecemburuan sosial. Untuk mengetahui penilaian pegawai yang akan melakukan pengusulan kenaikan pangkat diantaranya menggunakan sistem pendukung keputusan dalam membantu pemecahan suatu masalah. Metode yang digunakan dalam prosesnya yaitu metode profile matching. Kriteria dan subkriteria yang digunakan pada sistem pendukung keputusan pengusulan kenaikan pangkat ini adalah kriteria sasaran kerja dan perilaku kerja dengan subkriteria sasaran kerja pegawai, kegigihan, otoritas pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama, kepemimpinan.. Dengan adanya sistem ini, diharapkan dapat membantu setiap kepala bagian dalam proses penilaian para pegawai pada Kantor Camat Sungai Sembilan sesuai kriteria yang ditentukan.


Full Text:

PDF

References


Artoni. (2006). Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Pangkat Untuk Jabatan Fungsional Berdasarkan Permohonan Pada Penyuluh Keluarga Berencana Di Pemerintah Daerah Kecamatan Danurejan Kota Yogyakarta. Progresif, 2(2), 166–226.

Dahlan, M. (2013). Membuat Web dengan PHP. Bekasi: CV. Mitra Utama.

Eli Tri Sulis Setia Rini, Nurhadi. (2018). Aplikasi Pengajuan Beasiswa Berbasis Web pada Kantor Walikota Bagian Administrasi Kesejahteraan Rakyat (KESRA) Dumai. Jurnal BETRIK, 013(01), 16–23.

Erdawati, Arie Linarta, Sukri Adrianto, putri yunita. (2016). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Dosen Berkualitas Di Stmik Dumai Menggunakan Metode Simple Additive Weighting, 8(2), 55–63.

Idria Maita, A. H. (2011). Iplementasi Sistem Informasi Kenaikan Pangkat Dosen dan Pegawai di UIN Suska Riau. SNTIKI, III(III), 334–341.

Ignas. (2014). Sistem InformasiPenjualan Online untuk Tugas Akhir. Semarang: Andi.

Kadir, A. (2014). Pengenalan Sistem Informasi Edisi Revisi. Yogyakart: Andi.

Kristiana, T. (2016). Penerapan Profile Matching Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 11(2), 161–170.

Priyanto Hidayatullah, J.K.K. (2014). Pemrograman WEB. Bandung: Informatika.

Setiawan, D. (2018). Buku Sakti Pemrograman Web. Yogyakarta: START UP.




DOI: http://dx.doi.org/10.36723/juri.v12i2.229

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial 4.0 Internasional.